1. 市属国企，待遇翻倍，两年内可以保留公务员身份，该不该去？

市属国企，待遇翻倍，两年内可以保留公务员身份，该不该去？

按照目前的形势，公务员是不允许在企业兼职的，哪怕是国有企业。因此，对于市属国企，待遇翻倍，两年内可以保留公务员身份的说法有较大疑问。

举个我所知道的真实例子，某市发改局局长被安排到同级国有企业去当一把手，年薪翻倍，但是得放弃公务员的身份。这位局长开始也同意了，哪料后来却反悔了，搞得原来组织部门一系列的人事安排计划流产。

因此放弃公务员的身份，到国有企业去任职要慎之又慎。必要时可以多问问关系比较好的老领导，看看他们的意见是什么，分析具体的利弊，再做出决定，才能做到万无一失。

当然，如果说真的可以两年内保留公务员身份，倒是可以去试一试，看看具体情况如何，大不了再回来嘛，毕竟钱可是多拿了呀。

对于工作的选择，由于每个人的职业规划发展方向不同，最终的选择结果也不同，甚至在有的时候，最开始从事的工作和最终的工作基本上不挨边，而这种情况在行政部门和国企之间更为常见，由于工作的需要，经常会有公务员去国企任职，从而改变自己的职业发展方向，那么，对于市级公务员来说，调任国企工作，待遇翻倍且两年内可以保留公务员身份，在这种情况下去国企工作值得吗？

首先，公务员调任国企工作，即使是待遇翻倍也很少有人会去，除非是从科级干部提拔至副处级企业领导。一般来说，地市级国有企业会因为企业的规模大小分为不同的级别，基本上对照单位的副处级企业、正处级企业，两者的差别在于前者只有企业老总属于组织部管理的企业领导，后者的正副职均是组织部门管理的企业领导，而对于市级公务员来说，解决科级待遇还是比较容易的，但是要解决副处级以上待遇，则十分困难，如果在这个调动当中，牵扯到了个人职级的提拔，其实还是可以考虑的。

但是，从公务员单位调任至企业任职以后，基本上很少再有机会回到公务员行列了。虽然企业的领导属于组织部门管理的干部，而且也可以根据领导干部交流任职相关规定，去各地政府机关任职，但这更多的是理论上，特别是对于地方国有企业来说，很难出现干部的逆向流动，因此，从发展角度考虑，如果中意仕途发展，则没有必要从公务员队伍去企业工作任职。

其次，在企业任职，待遇翻倍且两年之内保留公务员身份，在现行的政策之下，很难执行。根据相关规定要求，具有公务员身份的领导干部是不允许在企业兼职的，即使是报相关部门备案以后，在同意保留公务员身份的同时，其个人收入并不会有任何变化，还是会由财政按照之前的收入进行发放，而想要在企业领取报酬，就必须放弃自己的公务员身份，变为企业领导干部，否则，无论是哪个领导，都不会允许你以公务员的身份来去企业上班，领取相关高额报酬，当然，如果你真的领取了，最后肯定是要被追回的，而且会受到相关的处分。

最后，市属企业之间也存在着很大的差距，不同企业地位也是千差万别。一般来说，如果是正处级市属国有企业，在去企业工作之后肯定是有机会重新回到公务员队伍的，这个是企业的重要性决定的，而对于一般的市属企业或者是市级部门所属企业，进入之后就很难在回到公务员队伍了。同时，不要相信两年之内保留公务员身份的鬼话，只要你一旦确定去企业任职，或许刚开始会给你保留公务员身份，但是，半把年之后，肯定会以不符合政策之由将你的身份转为企业干部，甚至不用组织部门出面，相关监督部门一纸公函，你自己就会主要要求更改自己的身份，所以说，但凡是有点仕途追求的，最好不要去企业任职，而且市属企业也没有想象的那么风光。

有两个疑问：

第一，如果公务员到国企任职，肯定会剥离身份，变为企业人员，不可能保留公务员身份，除非组织批复同意以公务员身份兼职，这种情况现在原则上已经不允许，你是怎样做到任职而不丢失身份的？

第二，即便组织部门同意以公务员身份兼职，按照公务员法和2013年中组部印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》规定，一般不允许党政干部在企业兼职领取报酬，否则视为违规违纪行为，你是怎么做到既保留身份，又领取两倍待遇的？

从公务员到国企，正常情况下，只有提拔才会有人愿意去。比如从公务员的科长提拔到国企的副职，正科变副处，或者从公务员的副局长提拔到国企当正职，副处变正处，尽管不再有公务员身份，可毕竟收入高了，就像题主说的起码两倍以上，有的甚至是三四倍，看在钱的份上，不要公务员身份也罢。国企好歹也是体制内，当领导的再怎么样也不会下岗，该有的待遇总会有，以后不想干了，还有机会调回机关任职，钱赚了，最后退休待遇也保障了，一举多得，不失为好的选择。

所以，如果题主是提拔到市属国企任职，干部的管理权限还在组织部，也就是说你还是组织部管理的干部，个人认为可以放心大胆去，只要待遇能保障，干到退休又如何。碰到问题了，还可以找组织申请调离，只要不挑位子，关系尚可，大概率可以调回行政机关任职。那些劝你别去的，实际上都是不了解情况的，千万不要偏听偏信。祝好运！